Projecten

Projecten2018-11-21T14:30:17+00:00
2019-10-02T14:46:50+00:00

Abrona

Opleidingsvraag: "Ons team is aan het ploeteren, na veel veranderingen en een samenvoeging zijn we even de weg kwijt. Veel teamleden voelen zich niet verbonden met elkaar". Aanpak: Het Abrona team volgde ons resultaat programma van 12 weken: met vier lieve sessies en elke week een teammeeting met verbeterpunten, leverde dit beweging op in het [...]

2019-10-07T10:47:18+00:00

Kunstlinie Almere Flevoland

Opleidingsvraag: "We zaten als team vast. We haalden niet het beste uit elkaar. We waren nog geen topteam". Aanpak: Door het Kaf-team 12 weken lang elke week kort(!) met elkaar in gesprek te laten gaan, ontstond er een ritme waarin teamreflectie en kleine korte verbeterpunten al snel resultaat opleverden. Teamleden voelden dit zelf en zagen dit [...]

2019-05-07T10:58:15+00:00

Rabobank Teamtraining

Opleidingsvraag: "In onze organisatie zijn we steeds meer afhankelijk van elkaar. Het past bij de visie van de bank om steeds meer vanuit teams te werken. Voor onze pas opgerichte marktteams zijn we op zoek naar een concreet programma dat de teameffectiviteit, verbondenheid en taakgerichtheid vergroot". Aanpak: Marktteams volgden samen een 12-weeks online programma, waarbij [...]

2019-01-22T13:13:06+00:00

Postcodeloterij Teamtraining

Opleidingsvraag: "Wij willen meer uit ons team halen, terwijl we een hectische teamsetting hebben met een flinke werkdruk". Onze aanpak: Kort programma met onderdelen die men direct kan toepassen in de praktijk. Quote: "Bijzondere ervaring, veel inzicht en een goeie connectie met de opleider. Dit maakte dat we betere afstemming vonden met elkaar, onder andere [...]

2019-01-22T14:57:51+00:00

Stichting MeerWaarde

Opleidingsvraag:  "We willen zelforganisatie op de kaart zetten als welzijnsorganisatie. Graag organiseren we met jullie een gesprek met onze medewerkers om een eerste oriëntatie te bieden op het onderwerp, in dialoog dus met elke medewerker". Aanpak: We hebben een programma aangeboden met dynamische werkvormen en veel interactie. Door denkbeelden op te halen bij medewerkers én [...]

2019-01-22T15:16:58+00:00

Marine Teamtraject

Opleidingsvraag: "Kun je onze interne opleiders een model aanleren waarmee zij sneller grip krijgen op groepsdynamische processen?" Aanpak: Opleiden in het methodisch werken met teams, niet alleen vanuit gevoel maar juist vanuit een helder model met heldere taal. Dat maakt het gesprek over samenwerken meetbaar en vatbaar, zodat opleiders de communicatie in de gewenste richting [...]

Met cookies kun je teamtalk.nl makkelijker gebruiken, vind je sneller wat je zoekt en zie je meer relevante informatie. Wil je cookies accepteren? Instelling en meer informatie Ja, ik ga akkoord

Cookies

We gebruiken cookies om content en advertenties te gebruiken, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren.