Gezamenlijke brandweer

Opleidingsvraag:

“Geef ons tools om zelforganisatie concreet vorm te geven in ons team”.

Aanpak:

We hebben dit team basiskennis over teams aangeboden. Met deze basis stelden we hen in staat zelf het fundament aan te leggen voor een gemeenschappelijke teamtaal die iedereen begrijpt. We zetten naast de live sessies, een e-learning in, waarmee teams zelf aan de slag gaan, 12 weken lang telkens een kort thema waar zij direct afspraken over maken. Bijvoorbeeld over: Hoe nemen we in dit team besluiten? Wat zijn onze valkuilen in besluitvorming? Wat willen we anders doen?

Quote:

“Als klein en jong team Accountmanagement, Beleid en Compliance hadden we behoefte aan meer gezamenlijkheid in ons functioneren. Het ABC team houdt zich onder andere bezig met het voldoen aan wet en regelgeving op het gebied van brandweerzorg en milieu voor de leden-bedrijven in het verzorgingsgebied van Rotterdam-Rijnmond. Wij voeren het relatiebeheer met alle leden- bedrijven. Daarnaast voeren wij als team diverse technische projecten uit. Wij hebben Teamtalk ingeschakeld, die met ons eerst een teamontwikkeldag heeft georganiseerd. Daarna zijn we aan de slag gegaan met het 12-wekenprogramma. Teamtalk heeft ons daarbij geholpen meer gezamenlijke focus te leggen op de doelen en taken van ons team”.

Gezamenlijke Brandweer Resultaatprogramma Teamtraining methode